Formação Modular Certificada
Igualdade Salarial entre Homens e Mulheres | UFCD 6872
Formadores:
Data de Início:
Investimento:
Duração:
Modalidade:
Detalhes do Curso
Nível de Qualificação
Nível IV
Destinatários
Adultos, que, à data do início da formação, tenham idade igual ou superior a 18 anos, sendo excecionalmente admitidos jovens que ainda não tenham completado essa idade, conforme termos do nº 3 do artigo 3º da Portaria n.º 66/2022, de 1 de fevereiro, na sua atual redação.
Pré-Requisitos
- Possuir nível de habilitações equivalente ou superior ao 9.º ano de escolaridade, sendo que o projeto prioriza formandos com escolaridade não superior;
- Residência nas Zonas Norte, Centro ou Alentejo.
Objetivos
- Reconhecer os conceitos fundamentais para aplicação da igualdade salarial entre homens e mulheres.
- Utilizar instrumentos jurídicos e normas relativos à igualdade salarial.
- Comparar informação e indicadores estatísticos sobre a igualdade salarial entre homens e mulheres.
- Reconhecer metodologias de avaliação do valor do trabalho sem enviesamento do género num contexto de diálogo social.
Programa
- Fundamentos
- Conceitos e ferramentas para a promoção da igualdade salarial
- Normas internacionais do trabalho
- Legislação/ambiente normativo nacional e internacional
- Discriminação salarial
- Retrato estatístico
- Estereótipos e discriminação
- Discriminação: operacionalização dos conceitos jurídicos
- Políticas, legislação e diálogo social:
- Abordagem sistémica
- Apresentação da metodologia de avaliação do valor do trabalho sem enviesamento do género
Cronograma
Novembro: 10*, 12, 17, 19, 24, 26,
Dezembro: 03, 10, 15 e 17
*Sessão Presencial
Horário
Das 19:00 às 21:30
Local
Sessão Presencial: Instalações do CITEVE em Vila Nova de Famalicão
Sessões On-line: Plataforma de Aprendizagem a Distância
Data limite de Inscrições
31 de outubro
Informação Adicional
Os requisitos de acesso e critérios de seleção constam nos Termos e Condições apresentados nesta página.
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Formadora
Maria João Teixeira
Licenciada em Direito, com formação em Gestão e Estratégia Empresarial e encontrou nos Recursos Humanos o seu verdadeiro propósito: cuidar das pessoas e contribuir para que as organizações se tornem lugares mais humanos e produtivos.
O seu percurso começou na Indústria Farmacêutica, onde desenvolveu um profundo interesse pelas dinâmicas entre pessoas, equipas e resultados. Hoje, enquanto HR Manager, lidera com empatia, coragem e visão estratégica, procurando sempre alinhar o crescimento individual ao sucesso coletivo.
Está, verdadeiramente, comprometida com o seu propósito: “On a mission to make the world a better place”.